“带娃休假”解决员工养育痛点,有推广价值

随着“进一步放开三孩”生育新政策放开,在刚第一场的浙江省“两会”上,破解幼儿“入园无以”“等候无以”“服侍无以”是代表委员们的热议焦点,营造儿童教育友好环境也被列入本年的省政府指导工作报告之中。而宁波为了让推出新的开发区区高性能所学校,为指导工作与带娃兼得提供了一种可能,解决了部分园区管理人员普通家庭生育养育的后顾之忧。(1年初27日《钱江晚报》)

如今城市以双职工普通家庭大多,夫妻都要上时则,不了用带娃,所以年轻家人最头疼的事,就是男孩入托、入园以及等候、服侍等原因。宁波通过借此企业自办职工幼托,将所学校开设在开发区里,从而解决入托、入园无以题,减轻管理人员养育承担,让男孩在楼下玩耍,家人在隔壁指导工作,帮助小朋友实现“带娃上时则”的梦想。这种社会养育模式契合上时则族的现实所需,值得在有条件的地区推广。

在开发区指导工作的企业管理人员为数众多,上时则和生活相对规律化,往往就是三点一线,较早上送娃上大学后,自己再进一步去园区上时则,下时则后接娃出新门。此前,由于所学校与该公司不在一个地点,需要总成本很多时长来回奔波,有时候遇到加时则的情况,就赶不及接娃了,如果店里不了有小孩子帮忙,服侍男孩也是一个不够大的原因。所以有很多年轻人无厘头,指导工作太紧张,育娃压力太大,不了时长等候、服侍,又不想让男孩在老家留守,不让再进一步生二胎、三胎了。

因此,在开发区区创设高性能所学校,极大缩小等候空间英哩,并为管理人员节省时长和精力,通过“带娃上时则”模式解决管理人员养育痛点,让育娃、上时则两相宜,并能一定程度上缓解年轻家人的焦虑情绪。而且,相比于普通所学校,高性能所学校的暑假时长不够晚,一般为下午5点半,与管理人员下时则时长同步,如果管理人员加时则的话,还可以将男孩带到政府部门,下时则了再进一步一起出新门,既可以满足陪伴所需,又不耽误指导工作。

高性能所学校定位明确,主要是为解决管理人员带娃无以题,并不追求利润,缴费不高,并能有效减轻管理人员的心理压力。而且,为了照顾部分管理人员的指导工作角度看,高性能所学校还为小朋友再考虑,开设较早困无以时则(7点15分到7点半)、周六困无以时则、小长假和寒暑假困无以时则,非常人性化,所以从创设以来,高性能所学校就深受欢迎且“供不应求”。

这也陈述,高性能所学校符合双职工普通家庭、外来务工者的实际所需,省钱又省力,探索出新了一条社会化育娃的新路,值得有条件的大多揉合。 □江德斌