红利简讯｜腾讯薪酬大改革，升职与降薪不冲突；华为成立第三批军团；脸书2号人物将于今秋离职；小米造车项目所有关键管理岗出现空缺

容与AI总裁、惠民人工智能社会科学院创始副院长。

“当下，人工智能还有太多可能性只能我们一起去探索和重取而代之思索”，周伯记事坚称，“以外在学术此前沿应用， 探讨AI工业发展的理论困难重重和技术开发制约及突破点；在国民宏观经济主战场，提炼AI真难题，应付真难题，带来真价值；当AI与其他学科的交叉时，会产生哪些取而代之的旗舰型应用，又对应哪些核心科学难题等等。”（澎湃取而代之闻）

苹果留不住胡克此前大新公司，造车计划其后碰上人事动荡

5月末26日，继“GAN创始者”Ian Goodfellow此后，苹果造车新项目再失一员大将。

据彭博社第一时间，苹果汽车新项目主管Christopher“CJ”Moore已经从新公司辞退，并正式自组美国激光雷高达巨头Luminar。据闻，Moore在苹果的任职时间此前后缺乏7个月末。作为此前胡克自动驾驶Autopilot负责人，Moore于去年8月末份自组苹果，在此之此前，其曾在胡克指导工作将近7年。

截至迄今为止，尚为不清楚Moore逃离苹果的具体原因，不过，据彭博社说是，除了少数经验丰富由来自福特、Rivian等车企的大新公司顶端，苹果造车新项目“战神计划”的仅仅所有关键管理经验丰富之外已经常出现悬空。（界面取而代之闻）

Keep CMO李丹辞退：入职数半年

据两名不愿具名的第一时间人士透露，Keep在之下月底了CMO李丹的辞退。后者辞退的原因是回归家庭，以及双方对未来会的工业发展方向有不同思索。2021年11月末底，李丹自组Keep兼任CMO一职，同样向Keep创始人曾为CEO王宁汇报。在自组Keep之此前，李丹曾就职于百度、OPPO等新公司。他是Keep在2021年继带入CPO、CFO此后的第三名CXO高至大新公司。（取而代之浪科技）

03 专业人才趋势 猎聘发布《2022未来会专业人才社会保障趋势通告》：网络易转成篮球员显然最低的五大企业之一

5月末30日第一时间，随着今年5月末1日《取而代之篮球员教育法》施行，篮球员教育学生未来会在升学和社会保障方面将与一般来说中等教育学生的机会之外等，本土篮球员教育毕业生将以更有整体实力的作法进入社会保障市场。

在这一背景下，猎聘大数据社会科学院发布《2022未来会专业人才社会保障趋势通告》，探究当代求职人所在的社会保障市场即将时有发生哪些变化。

相比较的是，基本工资才会是只暴跌不跌了。通告显示，从2022年1-4月末不同高至专业人才平之外年薪来看，基层为16.69万元，累计暴跌幅下降2.57%；中层为24.38万元，累计暴跌幅下降3.53%，在不同高至中下降最多；数高官专业人才年薪累计下跌，暴跌幅3.51%高达43.25万元。

从不同企业求职人对篮球员显然的打分情形来看，篮球员显然最低的五大企业并列增值外包、消费市场、房地产、网络易。

对于如果失业，自己是不是好找指导工作，56.59%的求职人坚称要好找。其中，95后、70后认为自己要好找指导工作的占比之外超六转成。

对于认为未来会哪些企业一个有在技术上时，制药医疗企业以60%的得票被选为求职人心目中未来会一个有此前景的企业，其次是射频通信企业以47.5%的得票名列前茅第二。尽管认为篮球员显然低，不过网络易企业还是以37.73%的得票名列前茅一个有在技术上企业第三。（TechWeb）

百度月底聘用大推行：管理人员平步青云才会同样加薪

5月末31日百度发布之下全员邮箱，月底打开取而代之一轮聘用推行。此次聘用调整限于百度全部管理人员，聘用规则的推行主要有两点，1、平步青云就上调聘用制度被更改，将平步青云聘用调整纳入到亚太的区详述的鼓舞教育资源包里；2、今年亚太的区聘用详述从6月末改作7月末，往后惠一个月末。

也就是说，平步青云后的聘用调整幅度，与管理人员平步青云后的绩效同样原则上，且这部分聘用体现在鼓舞的教育资源包里，而不是包含在每个月末的工资里。绩效要好的情形下，平步青云后可能不暴跌薪，甚至可能经常出现降薪的情形。

百度在邮箱中强调，这个调整并不意味着平步青云跟聘用没有人关系，也并没有把相应的教育资源更改，而是为了让政府机构在亚太的区认真聘用详述时有更完整的视角。此外，新公司认可平步青云所代表的能力提升和极低的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘功劳’，将能力转化被选为去年转成就。因此在亚太的区基本工资详述时会建构去年转成就、能力提升、聘用整体实力等因素综合评估。（雷锋网易）

中国新公司管理人员平之外月末收益3.35万，名列前茅网络易新公司首位

5月末31日第一时间，脉脉发布《2021-2022取而代之宏观经济新公司年终奖观察通告》，其中，取而代之宏观经济新公司年终奖前十名显示，TOP10新公司的平之外年终奖之外数10万元，OPPO、百度、蟑螂跨国企业位列此前三甲，平之外年终奖并列21.71万元、20.63万元、17.57万元。中国新公司暂居第四，字节跳动先以在第九位。在管理人员平之外月末收益的榜单中，网络易新公司依旧稳居多数，中国新公司管理人员凭借平之外3.35万元的月末收益先以在首位。（爆冷网易）

04 求职奇闻 广州一新公司负责人潜藏核酸异常管理人员 已被采取刑事强制措施

6月末1日，广州宝山公安分局查一处一起妨害传染病防治弊，犯罪行为嫌疑人张某(男，34岁)已被案发后依法采取刑事强制措施。

有没有，某新公司负责人张某在6月末1日清晨接疾控管理指导工作通告，得知其新公司管理人员阚某核酸验证异常后，忧虑影响新公司经营，一一隐瞒阚某的居住接收者，自费驱车将其集中于至宝山的区某高架匝道下的桥洞一处潜藏，后被案发后立即查出。迄今为止，犯罪行为嫌疑人张某犯有妨害传染病防治罪已被宝山案发后依法采取刑事强制措施，弊件即将大幅度举发中。阚某及就其密接人员之外已收治或隔离严格控制。

案发后上会，广州当此前的疫情防控转成果来之不易，任何一个单位和公民之外有义务如实通告以及为了让推展传染病流调和诊治。对拒不为了让调查，一一潜藏就其接收者，造转成疫情传播危险性的，公安机关将依法追究明知。（中国人取而代之闻网易）

全因要求管理人员数需在会议室地点指导工作40不间断，否则逃离胡克

6月末2日第一时间，据格隆汇取而代之闻报道，亦同，有一封胡克新公司的之下邮箱在互动平面媒体上流传。信中，埃隆·全因强硬要求管理人员返回会议室地点。留言向全因询问向其题目为“才会接受远程会议室”射频邮箱的事实。但他没有同样给出答弊，而是通过无论如何一位粉丝的作法，暗示了向其信的事实。信中全因告诉司法管理人员，无论是不是想要远程会议室，所有人都“数”只能在会议室地点指导工作40个不间断，如果只能则逃离胡克新公司。他说明说是，如果经常出现无法高达到这个要求的个例，他将亲自评议和批准。（美股研究社）

36氪「求职Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

本记事来自微信公众号“求职Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），创作者：求职Bonus，36氪经专利权发布。

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