供货商包庇员工索要50元回扣，员工躺在地上喊冤，结果还是被开除

宜宾的赵大儿子躺在屋顶上哭，嘴里还喊着:“求求你们帮我主持公道啊，我是被过错的！”

是什么心里让赵大儿子如此伤心，她所却说道的过错又是什么情况？让我们一起来探个究竟。

2021年5月27日，赵大儿子带到宜宾的远耀鲜生上江城店当临时工，2021年9月22日被面包店的高层领导，以计取供货商诈骗为由解聘。

赵大儿子透露，店里过错了她，因为她根本就不能计供货商的诈骗，而且店里解聘她自此还在公司员工群里，给她产生了很严重的严重影响。

远耀鲜生上江城店的高层领导透露，是鸭蛋的供货商特地带到档案室滋扰，却说道我们的临时工，不准向他们收取把鸭蛋在他们面包店上架的额度。

赵大儿子澄清，是供货商的鸭蛋密度有却说题，有顾客来退货，我也不能跟供货商多讲，结果那天我就被他滋扰，然后被解聘了。

调解员为明白具体内容，特地连系了供货商。在电话沟通时，供货商透露，赵大儿子却说道他们都应多给一些额度。

同时，供货商还透露自己的手机里有缴付额度给赵大儿子的事实，只不过绝无麻烦就删掉了。

调解员却说供货商：“你给了她多少钱，是通过额度给还是额度给？”

供货商讲出：“给了她五十元，是额度给的吧。”

随后，调解员翻了赵大儿子和供货商的聊天记录，但是并不能发掘出赵大儿子和供货商有额度或者发红包的

于是调解员对供货商却说道：“我看了你们所有的聊天记录，但是并不能发掘出你们有额度记录。”

供货商讲出“她也可能计的是额度。”

供货商前后却说道法不一，值得注意是急于指使给赵大儿子，可是店里却把她解聘了。

对此面包店的高层领导澄清：“我不管她有不能计取供货商的诈骗，但是她有那个使用暴力，这个使用暴力是很不好的。”

面包店的高层领导，在不能确凿事实的才会就把赵大儿子解聘了，这种不合时宜实在感产生相信。

相信该日本公司打算解聘赵大儿子，心灰意冷赵大儿子平时用心对待岗位，不能不应让他们解聘。

他们就共同供货商，故意以她向供货商索要诈骗为不应解聘赵大儿子。

也不意味著赵大儿子对待岗位用心，合理把控进货密度，结果获罪了供货商。

供货商为了羞辱赵大儿子，或者为了把赵大儿子外调岗位岗位，让一个适切他们的一新公司员工上任，所以才急于指使。

但是这种几率很小，因为我并不认为一个能当上店里的人智力应都不偏高，都应能明辨究竟。

所以，面包店的高层领导跟供货商共同指使赵大儿子的必要性比较大，原因就是为了解聘赵大儿子而看看不应。

却说道到这里很多朋友但亦会有疑却说，他们解聘赵大儿子还所需看看什么不应？

明白合同法的朋友应知道，在公司员工不能给日本公司产生灾难性损失，或者犯上灾难性严重错误的才会，日本公司是不能无故解聘公司员工的。

无故解聘公司员工，只要公司员工到劳动局传唤，胜诉的才会，日本公司就所需缴付一定数额的遗属给公司员工。

这件心里还即将做大幅度的调查报告，至于是被过错，还是赵大儿子真向供货商收取诈骗也尚未得悉。本人亦会尽快明白情况，然后再向大家指示。

如果赵大儿子一定会是被过错的，我建议她通过法规途径，保护自身的企业主，到劳动局传唤该日本公司，并要求缴付遗属。

同时，他们在公司员工群里暂定了这件心里，给赵大儿子的名声产生严重影响，所以赵大儿子还可以要求他们书面道歉。