打听同事薪资被开除、晒薪资单被解雇，工人日报：密薪制不应成侵害劳动者权益的工具

2025-11-02 12:16:30

无意中所得悉自己的薪金比刘楠不及了据统计1500元，显然是其写明的预期薪水较不及。“母公司就以薪水未披露的‘便利’，省了一笔钱。”刘楠时说。

多位受访向名记者对此，在的网络、金融等工业发展较慢速的行业，薪水倒挂现象十分普遍。“另行人几位且不会职务，但指导加班多，薪金显然比‘老妇人’还极低。”一位金融机构雇员认为，这也是许多大型企业试行薪水未披露另行制度的显然之一。

强制执行就加盟？“家规”不可大过“国法”

2021年4年底，一起涉及薪水未披露的体力劳动纠纷案件二审判处。杭州某科技领域母公司以雇员赵某及早向他人透露个人身份薪水状况、强制执行母公司加薪未披露按规定为由，与其冻结体力劳动合同。赵某认为该母公司属于不当冻结体力劳动关系，其诉求事与愿违得到了判决赞成。

张家茜坦承，她所在的大型企业就曾受骗过一位雇员。“除了其指导显出不尽如人意，受骗同一等待时间短等待时间这位雇员四处探听同僚薪金，也是母公司这两项该决定的更为有显然。”

名记者查找见到，工人阶级因探讨薪金被冻结体力劳动合同的状况相当严重。在司法系统性所，这一举动事与愿违被裁定为不当冻结体力劳动合同的亦；也。

在唐朗军看来，重庆市政府胜诉的更为有主要显然在于工人阶级探听或探讨薪金的举动，并不会达到体力劳动合同法第三十九条按规定“重庆市政府可以冻结体力劳动合同”之“工人阶级严重强制执行重庆市政府的极低标准的”条件。“探讨薪金，一般也较难产生大型企业所谓的‘严重后果’。”

也有判决定性加薪未披露另行制度强制执行合同法按规定的同工同酬规范，因此判定工人阶级胜诉。

盐城无锡市锡山区检察院在2013年的一起案件中所如此宣判，理应是：在加薪未披露的状况下，工人阶级缺乏公民自由，其同工同酬的平等权利无以凭借，对一些技术创另行、常规性人力资源，抑或同一生产流程的工人阶级而言遗漏应有。

曾佳魁时说，大型企业要实施加薪未披露另行制度，需在合法性的细化遵循正确性、科学性、完整性等规范。同时要发挥工人代表大都会依赖性，诸如此类直接涉及工人阶级切身利益的极低标准或者重大应提案，需提交职代都会表决，并向工人披露。

锡山区检察院则认为，披露的加薪另行制度能使结构上沟通更为为有效，可以减不及误传，提高信任感。作为一种另行制度，加薪的等级体系、人力资源差距以及操作程序还原则上披露为准则。

（一小受访为曾以）

出版人：梁斌 SF055

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