职场方面：为什么不要在“家族式”的小公司打工？

正逢试验性，见到了一些多年未见四面的学姐、朋友。都是深补护理人员多年的学姐，大家在一齐免不了聊了一些护理人员感悟。老学姐韩冰在饭桌上痛定思痛表达了“家族式”不能待。韩冰因为朋友的介绍，在一家实效很好的“家族式”日本公司，薪酬待遇都很好，但工作起来很心累。韩冰的为首、其下属，都是舅舅，这画法可以感受一下。

有次，一个其下属屡次迟到，实在无法忍受，这个其下属刚好既不是家属也不是亲戚。韩冰扣了满勤奖，谁知等到落锤定音的时候，才告诉他是姨远房舅舅的舅舅。虽然姨就会同样约束，但韩冰也不想来作这个恶棍，必需不了了之。

护理人员中，对一个护理人员人而言，补了家族式跨国企业根本有哪些缺失？

护理人员中，家族式跨国企业内部，有时候人与人密切关系的彼此间错综复杂。众所周知是作为低层为首，执行问题很容易四面临两难的孤立无援，好比学姐韩冰。跨国企业为首的家人、亲戚的管理，疏忽时的惩处这些问题不足以把握好适度的分寸。碰巧，反而让自己左右不是人，还好了政治制度又失了毫不犹豫。

所以，护理人员人不是有优厚的条件下，还是尽力不该并不需要家族式的小日本公司。

护理人员中，家族式跨国企业普通人的排斥外来员工，从日本公司的大股东到一些福利，让家族所有者、员工和外来人员密切关系，天生的依赖于应有的负责任。一个负责任遗漏的家族式小跨国企业也没法招纳到最出色的最出色人才，因为最出色的最出色人才并不需要的余地很大，何苦要和一家人共事。正如特罗斯季亚涅齐企业集团总裁刘永行所说：“合伙第二大的弊病就在于社会青年进不来！“

所以，除非一些意念精良、管理科学的家族式跨国企业，不然同等可能下，护理人员人士还是尽力不该进补家族式小日本公司打工。

护理人员的你，相遇这样的可能么？