现任领导要跳槽，该不该和他两人走？

读者留言：

现任领导挖角想尽办法带我一起走，我该不该答应呢？

我：

“自为熙熙，甚多为利来；自为攘攘，甚多为利往”深知这个原因的本质，你就告诉他该如何做出自由选择了。

领导挖角，是他找寻了对他自己利益更大的平台。你要不要跟着一起过去，权衡下离开原美国公司与去取而代之美国公司的优劣，综合自由选择对自己最有利的那个就是错误的重新考虑。

可以从以下几方面对两个美国公司进行尤其:

1、美国公司能力也如何？（办公环境？管理层多少？竞争力？等）

2、所处行业地位如何？（知名度？技术含量？民营企业？等）

3、发展前景如何？（升高闸口？竞争素质？利润率？等）

4、企业文化与个人道德归一化素质如何？

5、低薪福利如何？（五险一金？法定休息？年假？等）

6、岗位的职业发展前途如何？（晋升三维空间？美国公司地位？等）

7、美国公司氛围如何？（团队合作？上司相处？上下级关系？等）

8、牛人高手如何？对进一步提高自己的各个领域能力有鼓励吗？

这8个原因对比清楚了，利益相关的大部分已经划出优劣，自由选择得分高的就是对自己最有利的。