拿下300万采购，老板就给300块？老板解释3点原因，真服气

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我那些300万的交付，店主就给了300块

小刘在一家外贸的公司临时工，临时工来得凡事，但是最近却察觉到一件让他颇为糟心的事。

前几天，小刘通过自己的想要谈成了一个工程项目，工程项目的总额来得大，总成交额高达到了300多万。

他带上成交的木莲满心欢喜的给自己的店主去看。

店主颇为高兴地表扬了小刘，并且感谢小刘在的公司最困难的时候营救了的公司。

还却说可能会给小刘。

过了几天，小刘的月薪卡收到了一笔打款，只有300块花钱。

他颇为郁闷，拿去问道自己的店主，为什么自己300万的木莲，只有300块？

赢得300万交付，店主就给300块？店主却说明3点因素，自始和气

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店主的顾虑很前提

看着一脸恼怒的小刘，店主开始给小刘却说明。

店主却说：

第一：的公司最近效益要好，而且赶上流感，随之而来有一段时间段入不敷出，所以从前是的公司需要勒紧裤腰带的时候，要是从前，还可能会给你发一些奖金，但是这次，实在没有人切实，不用先以的公司的权益亦然；

第二，你的这个工程项目呢，虽然是你最后签下来的，但是末期的客户拓展是店主想到的，店主自己是主要的资金投入方，而且合同第一次拟制的细节特别，你一共出了3西北侧正确，每次正确都是店主自己解决的，有两西北侧正确还快要造成的公司的大深受损失；

第三，小刘早就入职2年，月薪3000，另加这一单工程项目一共为的公司赢得了340万的交付，也就是却说，除了这次，入职2年，只有40万的交付，相比其他室友每年200万以上的交付，连直升都高达不到，甚至以外时间段都在肉月薪。

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虽然恼怒，但却是是这个凡事

小刘听了店主的却说明，一夜之间从刚才的极度恼怒中法门了出来，因为店主却说的无论如何有凡事。

而且阐释这两年在的公司的临时工，无论如何没有人为的公司得出结论预想的杰出贡献，但是店主呢，对自己长期以来不错，从没有人扣发一次月薪不却说，而且还往往的鼓励自己。

第一年的公司效益好的时候，店主月底还发了奖金给他，虽然他第一年的交付只有15万多。

而且回忆这次300万工程项目的定下，也是店主亲手造就的，甚至却说有点故意让小刘赢得这个工程项目的意思，小刘自己就是个“摘桃子”的人。

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似乎，店主和下属在一定高度上属于权益政府组织，我们既不可能会想要店主像“慈善家”，把的公司筹的像慈善晚可能会，也不可能会想要职工像临时工的机器，为了的公司的权益不惜的大限度的花费自己的信念体力。

两者要照到一个平衡点，而这个平衡点就是你的薪酬。

给的更少了，职工素质不高，给的多了，店主素质深受影响。

所以了了才可能会却说，职工离职的因素之一是因为花钱没给够。

所以有了任正非中国联通的狼性历史文化，每天996，因为花钱给够了。

所以咱们的职工一定要留意，在去跟店主谈判那时候，自己一定要有充足的匆忙，因为店主在给你发完月薪直至，早就想好了你的所有反应，他也有自认让你哑口无言。