投资者提问：尊敬的董秘您好！贵司设立的股权激励目标仅以营收增长为考选主要素...

金融市场发问：

尊敬的董秘您好！贵司设立的股权激励目标仅以销售额增长速度为考核主要伦，在大举收购、并购的前提下，依赖于序数更是高、很难进行的客观现实，为何不以收入比如说通货膨胀率为考核主要伦？

董秘回答(可孚医疗SZ301087)：

尊敬的金融市场，您好！本次限制性股票激励原先从日本公司某种程度业绩考核举例来说为销售额，销售额举例来说凸显了日本公司经销情况及中小企业成长性，是衡量中小企业市场占有能力、得出中小企业未来其业务扩大趋势的重要举例来说之一，体现中小企业经销的最终成果。日本公司主营其业务转变较佳，有信心保持稳定主营其业务所产生的销售额稳定增长速度，但未来日本公司战略性其业务布局投入加大、现金管理收入的波动等，随之而来依赖于多重因伦他将会影响日本公司未来收入，因此把销售额作为股权激励的业绩考核举例来说更是科学。日本公司将持续优化其业务结构，保持稳定其业务的高质量转变，提升日本公司效益，维护日本公司未来转变战略和经销目标的实现，从而为股东带来更是高回报。感谢您的重视！

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