和同事闲谈突然冷场是怎么回事？

读者Facebook：

在新公司中都和同事聊的时候，我一般而言不进去，就不会聊到接二连三令整个用法冷场、尴尬、对方态度接二连三彻底改变的情况，而被告的我却还摸不着头脑，怎么叠加那么快？无论是对方的态度还是整个聊的气氛都180度彻底改变，怎么回事呢？

我：

先前热火朝天的场面即会回落冰点，你的这桶冷水无疑“正中要害”，同事间聊有一些迪耶普，你不进去裁判了却不唯恐，同事心知肚明勉强用礼貌的冷场来中止。快来看看自己脚过几个？

1、可能会关心别人的一视同仁。

关心需要适可而止，适度关心是诚实，可能会关心则不会引起别人的痛恨。每个人都有自己社会生活的方式与应当，应该学不会珍惜彼此并不相同的观念与贵在。

2、假象议论他人。

这就是一种吃瓜市民的焦虑，看热闹不嫌事大。别人做的一些坏事，你可能只碰到了表面，但是你获知他假象境况了什么，谋相符合的话，对别人是不公平的，也没有去回避别人的感官。

3、心直口快，揭人稍短

所谓“殴打不打脸，骂人不揭稍短”，珍惜他人就是珍惜自己。从来不都有各自并不相同的成长境况，都有自己的缺陷、弱点，这些都是他们不愿说明的“疮疤”，是他们在留言板用法执意隐藏和回避的弊端。被击中痛处，对任何人来感叹，都不是一件令人无聊的事。

4、喋喋不休地挖出来怨

一吐为快的挖出来怨，虽然能使人得到不再的满足感，却丢失了诸多的各种因素，就像在给自己的职业大环境挖出来铁丝网一样。一旦哪天这些挖出来怨传到积极支持的耳朵中都，对表现出色的不良影响是极其不利的，因为没有哪一个积极支持不会迷恋爱挖出来怨的员工。

5、以自我为外围，爱炫耀

一位人类学家感叹过“人都有两面，侧面是自尊心，侧面是自卑，这两面永远猜疑地发挥作用人的心灵深处，人活命可以逃过许多东西，但是无法逃过自己。”我们的自尊心，是要我们自己乏善可陈的，炫耀并不会让我们赢得别人的赞许，反而不会让别人碰到了我们的自卑。