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学历对于找工作真的那么重要吗?

来源:节能   2024年01月11日 12:17

学历对于找工作真的那么重要吗?

学历很重要。相信毕业过,求职过的人。好一点的985211应届生进体制内、事业单位,只看学校和专业,基本上很多岗位求职,直接就把普通本科生pass了。另外即使是bat也是优先名校的,虽然说有笔试的机会。但是面试也是选名校的。没办法,学历其实一定程度上代表学习能力,就是工作的潜力。企业选人也是只会最优化的。所以说,现在的玩知乎的年轻人,特别没有高考的,少刷知乎,多看书,争取考个好大学。学历其实是一个标签,也可能就是起跑线,虽然跑步决定还是在过程中自己的努力,但是差距还是存在的。毕业工作多年的社会人,更应该反思自己的社会资源能力,而学历只是其中一个纬度,经历才更加靠谱。如果你工作有几年了,还觉得找工作难,那要反思的不是学历,而是这几年你怎么过的?还有如果是专科本科这样的差距,建议还是提升一下学历,报考在职本科,毕竟很多企业招聘本科起是门槛,总要最低标准达到。

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没有全日制学历,该怎么做才能和全日制本科比肩?

谢谢邀请,全日制本科学历只能通过高考、专升本实现。首先如果你现在是专科在读,我建议你参加专升本考试,专升本考试在专科第三年举行,有且只有一次考试机会,通过专升本考出来第一学历是全日制本科。其次如果你现在已经专科毕业,那么只能通过自考、远程教育获取非全日制本科,通过非全日制本科考取全日制研究生来弥补第一学历的不足。最后现在企业学历只是敲砖石,我们要提高自己的综合素质,慢慢得到老板认可,比学历更重要。希望我的回答可以帮助到你。

人生若是不见

女友现在是民办本科,现在想学自考大专,再去学自考本科,有什么好推荐的吗?

专插本是没有学位证的。与其像你想的那样做,还不如重读高三再次参加高考更合理些

菜饭小妮

女友现在是民办本科,现在想学自考大专,再去学自考本科,有什么好推荐的吗?

有想提升自己的心是一件很棒的事情,支持你,按照你说的你的学历应该是初中或者高中,基础应该早就忘了,我的建议是先考大专,然后自考本科,也可以一次性专套本,大专大家都懂得,就是花钱买证,不用学,交上钱等毕业真就可以了,自考是国家安排统一考试,难度较高,需要下功夫学习,建议利用升专的时间来学习自考本,至于本科选择的专业,鉴于脱离数学英语太久,可以选汉语言文学,行政管理这类不考英语和数学的专业,自考本科有大自考和小自考,有条件的话报小自考吧,考得科目少,通过率高

桔子花开之时

中职要不要专升本?

谢谢邀请。建议如下:能升的尽量升吧,不能升的争取条件升专科、升本科乃至考研究生。原因如下:1、就学历来看,中职属于高中阶段,这个学历已基本普及了。《高中阶段教育普及攻坚计划(2017-2020年)》提出,五个具体目标包括:一是全国、各省(区、市)毛入学率均达到90%以上,中西部贫困地区毛入学率显著提升;二是普通高中与中等职业教育结构更加合理,招生规模大体相当;三是学校办学条件明显改善,满足教育教学基本需要;四是经费投入机制更加健全,生均拨款制度全面建立;五是教育质量明显提升,办学特色更加鲜明,吸引力进一步增强。通过实现以上目标,努力形成结构合理、保障有力、多样特色的高中阶段教育。也就是说,从学历来看,高中阶段的学历都普及了,价值也没有以前那么大了,在就业市场上,竞争力下降。2、目前广东、浙江、北京等地的中职毕业生升大专的比例均不高。逆向思考一下,如果自己从中职升到大专,与自己的同学相比就有了很大的竞争优势。3、现在是一个重视学历的社会,虽说能力重要,但很多时候,没有学历连被选择的机会都没有。从这个意义上讲,建议你选择升大专,乃至转本科。

定天都

大专刚毕业,好工作都要求本科学历,该不该去提升?

现在社会发展极其迅速,现代化水平高,社会对学历的需求逐渐提高,大专学历应该去提升一下。在当今社会,提升学历是一个主流趋势。改变自己的现状,从提升学历开始。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

社会上喜欢人为贴标签,例如"状元"、"学霸"、"学渣"等,职场也是社会,当面对不认识的新人,北大清华和北大青鸟,武汉大学和蓝翔技校,你也会下意识贴标签吧?其实,不管什么学校毕业,只要你一直保持学习和努力状态,一样可以秒杀很多出生好学历高的人。最简单例子,2016年工行董事长易会满,他可是中专毕业生。他在基层打拼,遇到贵人赏识,一路披荆斩棘,成功碾压多少高学历者?!要知道各大行总部招聘学生起步价就是清华北大人民大学,本科及以上学历。所以,千万别再嘀咕什么专科本科。先老老实实干活,别人看得起本科研究生又没犯法,先自己扎实做事,用实力证明自己,而不要有颗玻璃心,动不动就喊被歧视……

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

这个与公司目前的人力成本的核算与发展有密切关系大家都知道挖一个公司的中高层,是需要很大的成本,这个成本不仅是在薪资成本,还有对于业务熟悉过程的时间成本以及公司隐私保护成本等等。但是,如果培养一个应届毕业生成为管理层,付出的更多是培训成本与试错成本,而这些在公司实际业务中是可以接受的,可以通过多种方式解决,更关键的是收拢的人心,在薪资成本上也一定低于从其他公司挖人的成本。但是,这里有一个小小但致命的bug,如果你投入了成本去培养,但结果不如人意的话,说的不好听,烂泥扶不上墙,是一件进退两难的事情,所以一个毕业生的学习能力尤为关键。而考上985和211学校的学生,至少从学习能力上来说,已经提前进行了一波筛选,当然,专科里也有很多有非常优秀的人,但可能就需要用更多的方式去展示自己啦

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