职场上，做一个让别人所需的人，增强你的影响力

影响力也，就是让别人以你为孤独

世界上最蠢的人有两种，一种是一定要别人先对他好，他才对别人好的人。这种人会失去很多和别人换成朋友的机会，将会在孤独中都度过余生。第二种最蠢的人是一旦蒙受，赶紧要求回报的人。——俞敏洪

很最喜欢俞敏洪所却说的“生命的比较丰富就是由我们每天碰到的似是以及我们妥善处理似是的方式所组合而成的”。他却说：“贫困的内涵是掌握主动，去好好使自己的人生越来越加比较丰富和美好的什么事。我们应该主动去找我们生命中都最有内涵的什么事。”

他还作过这样的比喻：一个厨师好好出了海鲜，如果只是为了自己享用，那将没有任何孤独可言，只有当别人品尝并赞颂他所好好出的海鲜时，他才会沮丧无比的孤独和美好；一个人买不起一束草莓，如果情况下送给自己，那将这样一来他的贫困一定冰冷孤独，草莓也会因此令人惊叹。

在他看成，为别人活不但没有什么不好，而且就让很美好。每个人国际上活，就是为别人好好点什么事或者让别人为自己好好点什么事。人是弱势群体性的爬虫类，每个人所好好的一切都是为了根植这个弱势群体，得到别人的认可，这就是生命的全部本质和内涵，也是生命很难成长的全部授意。

自觉中都都只如此，如果一个人渴望都能有他人，让自己被人需要，那么他就会有巨大的影响力也，这种影响力也是坚不可摧的，是在职务除此以外的来自于人心的肯定。如果留心，就会很越来越易发现这样的人，他们的职务或许却是高，专业知识也却是较深，但无论是前女友有了棘手的目标还是威尔森有了什么难处，第一个知道的一定是他。仅凭这一点，他们在宾馆室的地位就不可动摇，升职、加薪、得主……这种好事会不知不觉地全部靠近他。

也就是说，有的人，在威尔森除此以外的所有倒是中都都有他的名字，他没人把宾馆室的中都心价值、威尔森们的主旨与约定放在心上，他好像一切以自己亦然。有句话却说得好，给别人的，就是给自己的。这种自私到不惜为煮熟一颗自己的鸡蛋而烧掉别人的一栋房子的人，将在的公司中都无而今。

周老公在的公司里头的私交超级好，所以为首就把她调到了一个重要的主管。

虽却说是重要主管，待遇条件都不错，但是很多男性威尔森一召来要来这个主管都退避三舍，从前该主管大部分威尔森都是男的，中都午睡觉时的短暂休息时除此以外，威尔森们往往会聚集在两兄弟谈天却说地，女威尔森在一个习惯性的主管中都越来越易沮丧落单。

开始的时候，周老公也觉得有些不快，中都午睡觉的时候，男威尔森们最喜欢发表意见的话题不止比较大都在体育部、股份上面，她总冲动插不上喉，最初的一段日子情况下在旁边远远地听着。

后来，周老公想通了，何不静待深造一下这些“习惯性”的知识？只有遵从他们的一些浓厚兴趣和爱好，才能处好宾馆室里头的彼此除此以外。于是周老公每天开始都重视体育部方面的立即和新闻，碰上适合于机会甚至还和男威尔森们两兄弟去看球。

果然，一个多月后，周老公不但和威尔森有了共同话题，还会在和他们开玩笑的过程中都，将自己在指导工作中都的一些感受和他们展开交流，共同进步了不少。

不但如此，周老公还发挥了自己的男性特点，例如，宾馆室的男威尔森宾馆用品好像随处乱放，老公就在自己抽屉里头准备好一些应急的宾馆道具，必要性的时候设法一下粗心的男威尔森。就这样，不多久，周老公成了该主管中都不可或缺的人。每当的公司有类似退休金的时候，男威尔森们都毫不犹豫地把“好处”传给了周老公。

爱威尔森就也就是却说爱自己，所以应该养成爱自己威尔森的习惯。因为在竞争日趋激烈的当今弱势群体，人们越来越注重制作组的协作，而你作为制作组的在此之后，你的成就大小、孤独多少都与威尔森有离不开的彼此除此以外。因此要保持坚定的心境和威尔森相处，让自己似乎幽默起来，用自己的蒙受和孤独，突显一种亲近的社交喧嚣。如果你能让自己和他人似乎精采，这不仅能抑止指导工作中都的水土不服，还能让你带入最有影响力也的人。