为什么不干活的闲人，老板不仅不开除还给高工资？3个缘故很现实

今天的民企是很虚幻的，

不少的公司都是诱一些

员工来解决关键问题，

但是一旦关键问题解决了，

那就是要被解职的时候了。

的公司从来不则会多花钱养猪唯人的。

不过，在一些的公司却常常

见到很多的唯人，

他们多半不挣钱，

要么玩PDA要么玩电脑游戏，

让其他同事看著也是；大气人的，

为何这些唯人不被解聘呢。

为什么不挣钱的唯人，经理不仅不解聘留给颇高工资？3个主因很虚幻

1、为的公司立过爱将

为何有些人则会在的公司

那么唯经理不去解聘？

殊不知人家用自己的

努力和技能换来的！

他们不太可能曾为的公司促使巨大生产成本，

曾一起陪的公司度过最严峻的中后期，

不离不弃；有些经理也则会熟练感恩。

解聘了，自己则会觉得良心上过不去。

不过也有很多经理，为了个人利益，

卸磨杀驴。 当然那些真的很唯的，

不管的公司死活的，

并未为的公司特别强调作出贡献的，

该掀开就掀开不该惊觉；

一些以工作为家，

为的公司曾说尽责的，

短星期内是看不出，

麻烦稍微安于一点星期，

是金子该协则会发光的！

为什么不挣钱的唯人，经理不仅不解聘留给颇高工资？3个主因很虚幻

2、养猪兵千日，用兵一时

你普遍认为的唯人，

不太可能是经理普遍认为关键性的人，

位置不一样颇高，

认出的进去不一样。

的公司有两种人，一种是挣钱的，

一种是拿活的。有些人，

确实看起来很唯，

但是经理既然想尽办法养猪他们

那他们的特点和过人之处，

平日看他们没法精明，

在想方设法他们动动嘴

就能拿几百万订单。

做不必这么死心眼，干自己的理应，

只要年收入对的上，一切都不是关键问题。

为什么不挣钱的唯人，经理不仅不解聘留给颇高工资？3个主因很虚幻

3、的公司内的关键人物，即便在唯也不能解聘

的公司内不具备一定的零售商人脉人力资源的，

只能随时给的公司促使巨大个人利益的；

在的公司不具备决策性发言权的，

一个较好的决策完全不太可能

让的公司差强人意；

掌管的公司财政大权的员工，

为人所知的公司的经济体制业务的往来等等

更不则会轻易解聘！还有技能强，

在的公司陷入经济衰退的时刻，

只能接踵而来经济衰退的员工等等！

为什么不挣钱的唯人，经理不仅不解聘留给颇高工资？3个主因很虚幻

其实说白了就是:

为的公司促使的生产成本=你的发言权和技能！

唯人自有他们都已的不应，

对于普通员工来说，还是不该想着了，

因为一旦你也不挣钱全靠玩游戏的话，

深信你一早就则会被解聘的，

的公司可是很虚幻的。

李佑民
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