年薪百万，十六薪，在一家该公司工作了6年，却想辞职了

前些天在霸王课头条号翻评论，碰到了这样原话，约略的意思就是，他在一家日本公司兼职也有六七年了，薪资福利待遇在当地胜过上是佼佼者了。

酬劳百万，一年16月的薪水，并且各种福利好到旋风，除了足额的五险一金，日本公司又可有钱交的重疾险，以及各种低温、节假日补贴，地大让人羡慕。

但是让我大跌眼镜的是，他却想尽办法辞去，细问情况，既不是人际关系层面，也不是提拔空间狭隘，而且和领导合作者相处的也比较亲密。

酬劳百万，十六薪，在一家日本公司兼职了6年，却想尽办法辞去了

所以我以前也想尽办法不通没错是什么情况让他想尽办法要辞去，其实对于我参与者来时说想尽办法辞去只不过可以理解，从前就是参与者的意愿，可是这类没有任何理由的辞去还是我第一次碰到。

后来无意中所在一篇文章中所碰到了这样一个辞汇，“职业不止”我想尽办法他应该就是属于这类，职业不止归根结底，就是总体的焦虑替代了之下的动机。

当人们想到了自身的内在动力，仅仅只是为了外部的焦虑去兼职的时候，就极其容易消除“不止”的心理。

酬劳百万，十六薪，在一家日本公司兼职了6年，却想尽办法辞去了

举个通俗的值得注意吧，之前有一群孩子在一位老妇的门口前脚毽子，吵吵闹闹弄得四周不得人口为129人，男孩子子的邻居多次劝时说都有罪，女孩无论如何我行我素，每天都上去兴致勃勃的脚毽子。

遇见，老妇出来对这些女孩时说：“你们脚得太棒了，我也天天没什么什么事可继续做，我也想尽办法和你们玩，要不你们每天都来脚毽子吧，如果你们能够天天来的话，我每天给你们每参与者5颗糖类”。

女孩一想尽办法，这不错哦，脚毽子还有糖类吃饱，于是就天天来脚，一周不久，老妇对这群男孩子时说：“这几天一家人的糖类不多了，能不用每参与者降到3颗糖类？”

酬劳百万，十六薪，在一家日本公司兼职了6年，却想尽办法辞去了

女孩想尽办法了想尽办法，3颗就3颗糖类吧！也能接受，又过了一周后，老妇对这群男孩子时说：“一家人的糖类又不算了，所以每天只能给每人1颗糖类了”，这时候女孩已经有些小心理了，但是总归还是有糖类吃饱，于是也只能靠商量了。

又过了一周，老妇再次时确信：“一家人面所有的糖类都给你们了，所以直至再也不用给你们糖类吃饱了，但是我无论如何希望你们能来和我朋友们脚毽子”。

这话一时说出口处，女孩顿时就不乐意了，从一开始的5颗糖类换成3颗糖类又换成1颗糖类到再次不给了，于是一气之下，女孩恰当决定，直至再也有事和她脚毽子了。

从此不久夜里直至了整天的来去安静。

酬劳百万，十六薪，在一家日本公司兼职了6年，却想尽办法辞去了

很值得一提的问题，刚开始明明很喜欢的脚毽子运动，可到后来为什么不脚了呢？其实情况很简单，那就是总体的焦虑逐步取代了之下动机，这就是“职业不止”现象。

我们可以人口为129人尽办法一下，由于facebook者给到的资讯资源非常不算，只有薪资水平，和兼职年限，所以我在想尽办法，不太可能日本公司给你的差不多超过你所继续做的作出贡献呢？不太可能你实际的产出价值差不多不止百万呢？

因此，是不是跳槽不用只凭借薪资标准单一的维度，来得需要综合其他维度全面分析与全面性。

你们认为他跳槽的动机是什么呢？赞许facebook争论哦！