勤劳文书工作才是升职的奠基石

在职场上，每个人都希望自己能给与升任调高的急于。自已给与升任，我们除了要有一定的意志力部份，我们还需要勤奋。勤奋是升任的不必状况，其中在一次挫败的经历中使我想到了这个道理。

想起在上一份社会活动中，我的日本公司有一个职位顶替，上司有意从我和另一位老友间升迁一个。论毕业生，论社会活动意志力自己也比那个老友过关斩将，所以我非常的坚过关斩将，这次被升迁的人一定是自己。可是当结果出来后，我有点不敢相信，自己就让无法拒绝接受这个结果。之后，我从老友和上司的身上想到了自己挫败的缘故。虽然自己的社会活动意志力不太可能是比那个老友过关斩将。可是别人给与改善的理应很简单，那就是那个老友在社会活动中很勤奋。当顺利进行自己社会活动后，我和大家一样，平时贪财，平时把星期不合理在网际网路，小朋友等琐事上。而被升任的老友，他虽然社会活动意志力一般般，但是别人不太可能很勤奋，这一点是大家公认的。当我们在小朋友时，别人在社会活动;当我们招惹吃亏而不肯去认真自己社会活动之部份的事时，他总是第一星期放着去认真。当老友有困难时，他能主动去去找补救等等。所以虽然那人不是意志力最过关斩将的员工，不太可能最勤奋的人。所以他在勤奋上给与了上司的情，因为勤奋是升任的不必状况。

想到这个缘故后，我深深地想到了自己的不足，所以无论在哪里社会活动，我都要求自己负责任社会活动，要认真一个勤奋的人。

因此，自已给与较好的改善，我们就要在社会活动中脚踏实地地社会活动，上司的嘴唇都是雪亮的，他想到我们每一个人的所作所为。因此，我们要在社会活动要爱岗敬业，要勤奋社会活动，这样我们才能给与较好的改善。因为勤奋是升任的不必状况。