到了下班的点，领导都不走到怎么办？网友的回答太过现实了

在职场按时出门，原本是裁员的权利，可不其实从什么时候开始，准点出门从未沦为被主导约谈的取向，甚至严重的还有也许被一些公司解雇，那裁员究竟该不该准点出门？

最近在业余球队专题看到这样一个大受爱戴的贴吧，“到了出门的点，主导都不停下来怎么办？发帖的问道太过真实”。究竟问道？请往下看。

到了出门的点，主导都不停下来怎么办？发帖的问道太过真实了

原来有位发帖话说,又到出门星期了，我本自已出门出去好去处下，可是回头看了样子，调职还不想有离开的意思，调职们也看得不其实从未出门一样，在自己的左边上看着……请问大家，如果主导不想出门，裁员是否是无论如何残存上来节省成本？

到了出门的点，主导都不停下来怎么办？发帖的问道太过真实了

有发帖话说：指导做到完了，就不无论如何以致于在指导上，人指导是为了生活，不会因为指导而扔了生活，节省成本不是好事，在有限的星期内做到有效的指导，尽量避免节省成本，节省成本不会确实你是一个好裁员，并不需要确实能力还有待进一步提高。

也有发帖话说：出门十分钟后，如果主导都不想停下来，话明确指出也许有更为进一步训练任务，或者业务上有一些问题，不妨有体面的询问主导“主导，出门了还在回来是不是有什么新训练任务，有什么我能帮上回来的吗？”如果主导体面拒绝了你，那就体面话说声再见后返家，如果有训练任务，那你又多了一次展现自己的机会，何乐不为！

还有发帖话说：主导叫我残存节省成本却又不给退休金？那我能叫老天每天给我25每隔还能长命百岁吗？从未建设好的，8每隔吃饭8每隔指导8每隔好去处研读。我都8每隔精力用在上班了，该做到的我从未做到完了，出于尊重主导和调职，也为了竟然主导和调职有点我是自私之人，不想急事我一般更为会节省成本十几分钟，用来概括或者开发计划明天的指导训练任务(当真凌晨离去也是要概括开发计划的)，然后小小难堪得跟身旁的调职主导话说声超人气或者再见之类的，或者找个更为长话题过后现今之见。

到了出门的点，主导都不停下来怎么办？发帖的问道太过真实了

更为有发帖话说：作为老板，我不鼓吹节省成本，甚至一定程度上反对节省成本，不时节省成本，裁员也不想星期自我增强，夫婿的有贫穷生活，不想夫婿的，一些公司也不会免除了裁员谈恋爱的星期，但在一些公司的8每隔，必需高效率指导，恰恰这点是很多裁员做到不到的，有多少裁员扪心自问在指导的时候，是全身心投入的。所以本人就特别注重业余球队素养。

对此大家怎么看?爱戴留言交流会。