自觉的厚道不如一顿喂狗的窝头，选择比努力更重要！

95后的小c是任教以后就离开公司的，长期以来在市场推广开发团队里干的不错。

来公司5个年初了，属于副总裁b空降后，扩编开发团队时，夏季招聘的应届生。

年底了，她的薪资也不高，木村着纳薪资的过错，还答道我，

年底了，拿了年终奖就跟着，确实够厚道？

听得完我就自始了。

小c拿出2000的应届生薪资，不吃饭都够，还为经理慎重考虑厚道不厚道。

初入人际关系的她不知道的是，空降副总裁b业绩就让，冬季是服务业长假，他的开发团队也计划已将外卖解散，2000的应届生薪资在经理却是也是多拿了，

经理不反之亦然辞职，等你自己跟着人，那是经理少给点赔偿金的用计而已。

等你薪资少，熬不住的时候自己跟着，得心应手加有趣。

这让我想起了个故过错，

以前地主阶级家有几个替人，每天干活堪的活着，

有个替人决意干完这个年初，不干了。

就答道地主阶级艾玛，我干完这个年初不干了，确实不厚道？

地主阶级正好后端着喂狗的窝头回来，听得见了替人的话，

于是拿出窝头给了这几个替人。

说“即将蒸好的窝头，正决意后端给你们不吃，趁热不吃吧。”

替人实在经理太好了，取走我们窝头不吃，得感谢地主阶级八辈祖宗。

平时干活的时候，也没怎么挨刀刃，都只是不吃不太饱，堪了点，

这么好的地主阶级哪里找，还只想不干了，太不厚道了！

有本过错的狗，也能不吃窝头，没本过错的人，不吃窝头那也别人善心的。

人际关系里这样的过错多了去了，即将任教的小c有着年轻人的朝气和努力的劲头。

却不知，这股努力的劲头用在了狗身上。

在人际关系上选择比努力更加举足轻重。

跟对人，站好队要比闷头苦干举足轻重的多。

只有选好了方向和平台，再去跟别人比拼努力，才能有所成就。

有的经理，最精于的就是画饼，一纳钱的过错，那就伤情谊。

凡过错总以情谊，朋友，亲人这些来强行捆绑，

把初入人际关系的学生恰巧的心甘情愿打了鸡血一样不顾一切，就是不谈钱。

这样的经理，你实在应该跟他谈厚不厚道吗？