跟领导互动要尽可能委婉？直来直去的说话方式，可能更讨领导欢心

跟积极支持协请于要尽不太可能本意？直来直去的话语模式，不太可能愈来愈讨积极支持倾心

3、以退为进立即

如果你害怕积极支持不表示同意你的立即，那么你可以利用作者杨萃先在《时是：已是快速升任资方的少数人》一书中驳斥的“W.W.R.O.”献计，让积极支持有选择的余地。

将近包含4个因素：

（1）What——立即理所当然；

（2）Why——诱因是什么；

（3）Recede——讨价还价，指出对方不太可能断然拒绝你的立即的理由；

（4）Options——其他可选择，多提供几个可选择作为折中立即。

众所周知你的部门业务员被请于走了，你想升任为业务员，你可以这样跟积极支持理解：

积极支持，那时候业务员职位空缺，我想出任业务员留任。（立即）因为我来公司三年了，将近参加了18个重大单项，其中有15次我都是业务员除此以外的主要主任。

事年前，我还对各个单项要用了复盘，与携手公司的主任建立了良好联系，我认为在未来的临时工中我可以要用得能够。（诱因）

我知道业务员留任必须各上都战斗能力都很优秀，我缺乏管理经验，您时会有些不忘了。（讨价还价）

我想，可不可以先让我试三个月底呢？如果不来您还是说道我不适合出任业务员，您再要用其他当初，可以吗？

这样说，积极支持回顾下你之年前的临时工表现，就时会表示同意了，绝非还有三个月底的遴选期内。

写在最后

新进协请于是为了服务于临时工，是为了让临时工愈来愈方便，让任务能够已完成，千万别为了协请于而耽误了临时工，坦率跟积极支持技术交流临时工后，你时会发掘出积极支持其实也很友善，临时工处理得顺利多了。