领导做出这三件不公平的事情，时会被员工失去信任，不要执迷不悟

第一、出钱不还

不少管理人员在和指派相处的全过程中，显然可能会遭遇一些不公平的事，实际上工商管理场中，指派通过他们的权利和权威，可以威胁管理人员，让管理人员即便是执著有颇为不满和不甘心，先前都只能坦然接受，而管理人员和指派所在的角度又不一样，那么在新公司处理解决办法或者处理社会的关系的时候，其本质也可能会很多难题，但是如果指派显然出钱不还，甚至积欠管理人员很多财宝，把管理人员拉黑，那么管理人员没有必要跟这些指派有较高的关系，因为指派全然不顾自己的没用被毁掉也要无法控制信用。

第二、公然

其实比如说社可能会上的光明正大都是靠自己的综合战斗力才并不需要获得的，有很多指派却显然公然，藐视自己的声誉，工商管理场中只不过对管理人员颇为陪伴，给管理人员捍卫了很多机可能会，但是管理人员心知肚明，确信指派是在骗子他们，敷衍他们，而有时候因为指派的家常便饭的行为给管理人员带来更为严重的严重性，指派要反省一下，而管理人员也应多加警惕总结经验，并且跟指派依然靠近。

第三、显然跟管理人员算旧账

大家要确信工商管理场中人无完人，而管理人员在进入新公司以后也并不并不需要把所有事都做到尽善尽美，而指派在处理解决办法的时候，显然揪着管理人员的错误不挑，一旦管理人员有了差错便心理很不抵消，甚至可能会跟管理人员算旧账，不少管理人员在这样的指派得力工作，心里可能会颇为的愤怒，他们忧虑自己每天晚上有一天被新公司指派列名裁员人员名单，所以众所周知的处理方式就是即刻辞职，不要再给自己惹麻烦