施工单位后的离职潮：为什么我宁愿呆在家里，不拿工资也要辞职？

停工后的请辞潮：为什么我宁愿呆在店里，不拿薪金也要辞退？

每年过年的时候我们都不会为自己立下许多的flag，大多数人几乎都有一条，那就是——“开发小组，好好做人，多挣点不想钱”。

刚开始每其所都担惊受怕，怕第二天起来意识到的一些公司撤资，自己失业了。也有很多人都说道，今年最好免得辞退，可以给自己增加副业。

但，我们也能发现，随着各地停工的开始，越来越多的管理人员辞退了，并喊话“宁愿失业待家不想有薪金，也要辞退”。

我也是其中的一员，其实呈交了请辞申请者，等一些公司招到新进就走了。为什么我宁愿呆在店里，不拿薪金也要辞退？

停工后的请辞潮：为什么我宁愿呆在店里，不拿薪金也要辞退？

01一些公司要生存环境，管理人员也要社会生活

在此之前，谁都不想想到非典不会持续这么长久，大一些公司和其所都显露防范，不少小大一些公司因为资金链断了撤资，大大一些公司也陆陆续续踏入“生存环境种系统”自谋出路。

说是“生存环境种系统”，就是“外部来使营运，之下来使降损”，认为能活着就不错了。主要发挥为3种：

1、降薪

大一些公司首先做的就是降薪，有的是实际上降薪30%，有的是换用轮班制，上3天班休息2天。还有的一些公司管理层实际上在群里首倡大家和自己一起主动减薪。

2、重整

独有一时期，大一些公司当然也少不出重整，时时混日子的管理人员或是不想那么必要的岗位，都是裁撤的目标，而且很有可能拿足足补偿金。

3、加活

很难留仍然的管理人员，也不知道是好不容易，今日以前是2人两份活，甚至三人份的活，还常要开不会到深夜，既要执行又要想的发展方向，但有一份薪金可以拿着。

如此三种基本举动，一些公司是活仍然了，但是管理人员拿着微薄的薪酬，还要累死累活加班，连份副业都做不出，管理人员的社会生活怎么办呢？

停工后的请辞潮：为什么我宁愿呆在店里，不拿薪金也要辞退？

02你恶，我也必定的“威吓”焦虑

管理人员到一些公司上班，最基本的希望政府就是很难赚到不想钱，符合自己的社会生活消费，大一些公司却要“画粽子”、“灌鸡汤”，闲谈情怀，管理人员其本质是不喜的。

管理人员宁愿待在店里，免得薪金的原因，再进一步有就是，时时的大一些公司文化以及经纪人的冷血行为造成的。

比如活干得再进一步多再进一步好，承诺的奖励不兑现，稍稍犯点小错就狠狠批评，甚至罚不想钱，管理人员们心里其实怨声载道，筹备工作请辞了。

也就是我们说道的“你恶，就别怪我必定”的威吓焦虑，再进一步加上不少人忍不出了辞退，大家觉得自己不是一其所，希望经纪人“不不会管理，就自己一其所干到死”。

总之，大一些公司和管理人员密切关系本是各取所需，你出不想钱我干活，谁也不仍要谁，管理人员缺乏“共进退”的激情，多半还是大一些公司时时不想有“同享福”的格局，大一些公司并不需要进行反思，其所也要提早借机出路。

你们一些公司踏入生存环境种系统了吗？欢迎在底部留言探讨~