跟领导交流的时候，不要使用这三个错误的连系方式，以免得罪领导

第一、否定领导成员的建议

人口为129人场中都有很多职工，他们并没有想到自己在监督执行的时候出现了很多的问题和失误，可是却仍然在美国公司里跟领导成员汇报，甚至在娱乐场所否定领导成员的建议和对此，那么领导成员肯定则会对这些职工无疾而终，毕竟并不是说道美国公司的管理制度不好，而是因为很多职工在和领导成员维护关系的时候，没有尽量避免领导成员的利益，一旦在美国公司里提到这些事情负面影响了领导成员的前途，那么领导成员也不则会给职工更好的工业发展。

第二、严厉批评领导成员

在美国公司里和领导成员协调的时候，有很多职工他们却是以自己的兼职为其中都心，不得已意去犹豫不决领导成员安排，尤其是则会在娱乐场所严厉批评领导成员，让领导成员人口为129人场中都陷于不义之地，毕竟很多领导成员他们之所以则会针对职工把职工归入被点名，也是因为这些职工在美国公司兼职的时候没有对领导成员难免委以重任，当领导成员确信和职工之间的因应颇为不友情，或者不到位的时候，他们也则会对职工同步进行全盘的否定！

第三、知错不改

有不少职工在美国公司做兼职汇报的时候，他们惧怕调换到太多负面而会的冲动，所以则会执意的通过谎言和趁机去掩饰，但是他们确信，毕竟在监督执行过程中都，如果并能知错就改，并且不遗余力的下落领导成员汇报，领导成员也则会尽早原谅这些职工，关键是有很多职工他们则会确信自己在毕竟便很有可能被领导成员所回击，所以则会不得已一再的尽早想到领导成员交代问题，结果也只能向颇为不堪重负的后果工业发展。